Opisywana sytuacja spowodowana została tym, że w 2009 roku ministerstwo pracy złagodziło przepis, zgodnie z którym pobieranie emerytury było uzależnione wysokości zarobków pracującego świadczeniobiorcy. Według nowego prawa emeryci mogli pobierać emeryturę, a równocześnie otrzymywać wynagrodzenie w dotychczasowym miejscu pracy. Takie rozwiązanie miało zwiększyć aktywność zawodową przedstawicieli pokolenia „50+". Jednakże w rok później resort zmienił plany i zdecydował, że emeryci, którzy nie zwolnili się z aktualnego miejsca pracy, muszą to zrobić do końca września. Jeśli tego nie uczynią, od 1 października ZUS zawiesi im wypłacanie emerytury.

Sprawa dotyczy emerytów przebywających w państwach Unii Europejskiej, Islandii, Liechtensteinie, Norwegii, Szwajcarii, USA, Kanadzie, Korei Płd., Macedonii, Chorwacji, Serbii, Czarnogórze, Bośni i Hercegowinie.

Jeśli osoba pracująca za granicą, która nie zwolniła się z pracy przed rozpoczęciem pobierania świadczenia, chce nadal otrzymywać pieniądze z ZUS, musi rozwiązać umowę o pracę z dotychczasowym pracodawcą. Jest też zobowiązana do wysłania Zakładowi pisma o zwolnieniu się i dołączenia do niego zaświadczenie od zagranicznego pracodawcy, że nie jest już jego pracownikiem. Może to zrobić także za pośrednictwem zagranicznego organu rentowego.

Istnieje możliwość zachowania prawa do emerytury i pozostania w dotychczasowym zakładzie pracy. Konieczne jest rozwiązanie umowy o pracę zawartej przed przyznaniem emerytury, aby móc kontynuować pobieranie tego świadczenia ( art. 103a Ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych). Niemniej jednak wypłacanie emerytury przez ZUS nie zostanie wstrzymane, jeśli dana osoba ponownie zostanie zatrudniona, tak więc zaraz po rozwiązaniu umowy można się ponownie zatudnić w tym samym miejscu.