Wiek emerytalny wewnętrzną sprawą państw UE

Trybunał w Luksemburgu podjął wspomniane postępowanie w związku ze sprawą dyrektora jednej z hiszpańskich firm, który został zwolniony z pracy z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego (w Hiszpanii to 65 lat). Mężczyzna uznał zwolnienie za przejaw dyskryminacji i argumentując, że jest zupełnie zdolny do pracy, postanowił wnieść sprawę do sądu. Skarga hiszpańskiego dyrektora została umotywowana unijną dyrektywą z 2000 roku - zakazującą dyskryminacji ze względu na wiek.

W wyniku postępowania uznano, że rozwiązania krajowe uznające możliwość zwolnienia z pracy osoby, która osiągnęła wiek emerytalny „wpływają na czas trwania stosunku pracy łączącego pracownika i pracodawcę, a także, w ogólniejszym ujęciu, na wykonywanie przez danego pracownika aktywności zawodowej, utrudniając mu w przyszłości uczestnictwo w aktywnym życiu".

Sędziowie przyznali również, że podobne rozwiązania nie są pomyślne dla ludzi w wieku emerytalnym i przyczyniają się do innego traktowania tych pracowników niż osób młodszych. Hiszpańscy politycy wskazują jednak, iż wspomniane postępowanie ułatwia młodym ludziom wkraczanie i utrzymanie się na rynku pracy oraz hamuje bezrobocie.

Trybunał uznał, że „słuszność takiego celu interesu ogólnego nie może być rozsądnie kwestionowana, popieranie wysokiego poziomu zatrudnienia stanowi jeden z celów realizowanych przez Unię Europejską”.
Wydający wyrok wskazali, iż takie uzasadnienie obiektywnie i racjonalnie tłumaczy niejednorodne traktowanie pracowników w różnym wieku.