MPiPS: zrównania na razie nie będzie

Mająca obecnie 52 lata kobieta, przechodząc na emeryturę w wieku lat 60, może liczyć na 58 proc. swoich ostatnich zarobków. Pracując o 5 lat dłużej jej emerytura może sięgać 86 proc. zarobków.

W obowiązującym obecnie systemie emerytalnym mężczyzna i kobieta, którzy mają na swoim koncie emerytalnym zgromadzoną identyczną kwotę, takie samo świadczenie będą mieli tylko wówczas, jeśli przejdą na emeryturę w tym samym wieku. Wyrównywanie wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn jest też jednym z celów, określonych przez Unię Europejską w ramach otwartej metody koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego.

22 kraje europejskie już zrównały wiek emerytalny kobiet i mężczyzn, bądź planują to zrobić w najbliższym czasie. Eksperci od ubezpieczeń społecznych twierdzą, że utrzymanie zróżnicowania wieku emerytalnego jest zdecydowanie niekorzystne dla kobiet i negatywnie wpłynie na wysokość ich emerytur. Równocześnie część kobiet nie godzi się z tym, że otrzymają mniej pieniędzy, niż mężczyźni. Dlatego w sytuacji optymalnej każdy sam powinien decydować, kiedy wycofuje się z aktywności zawodowej, mogąc jasno obliczyć koszty takiej decyzji.