RPO: Zrównać wiek emerytalny kobiet i mężczyzn

Zgodnie z obecnymi regulacjami, mężczyźni przechodzą na emeryturę w wieku 65 lat, zaś kobiety pięć lat wcześniej. Tymczasem według RPO, wiek emerytalny powinien być dla obu płci jednakowy. - Utrzymanie w nowym systemie emerytalnym zróżnicowanego wieku kobiet i mężczyzn oznacza dyskryminacyjne traktowanie kobiet w zabezpieczeniu emerytalnym. Niższy wiek emerytalny, a co za tym idzie krótszy okres ubezpieczenia, prowadzi do tego, że kobiety krócej oszczędzają na swoją emeryturę i dłużej ją pobierają. Skutkiem tego jest istotne zróżnicowanie wysokości świadczeń pobieranych przez kobiety i mężczyzn - przekonuje Kochanowski.

Rzecznik twierdzi, że nie ma racjonalnych argumentów, które usprawiedliwiałyby zróżnicowanie wieku emerytalnego ze względu na płeć. Kochanowski w swoim wniosku do Trybunału Konstytucyjnego powołuje się na konstytucyjną zasadę równości wobec prawa, a zatem również równych praw mężczyzn i kobiet. Przypomina, że kobieta odchodząca na emeryturę w wieku 60 lat uzyska świadczenie w wysokości zaledwie 66 proc. emerytury mężczyzny.

Kochanowski zwraca również uwagę, że wcześniejszy wiek emerytalny kobiet zwiększa ryzyko zwalniania ich z pracy po nabyciu uprawnień emerytalnych. Teoretycznie samo osiągnięcie wieku emerytalnego nie musi być tożsame z rozpoczęciem pobierania świadczenia. - Jednakże sytuacja na rynku pracy powoduje, że niższy wiek emerytalny kobiet staje się przyczyną wywierania nacisku na ich wycofywanie się z rynku pracy - podkreśla rzecznik w swoim wniosku do Trybunału.